Checklist da NR-1 para RH

Os riscos psicossociais constam do inventário de riscos do PGR.

O levantamento foi feito por setor ou função.

A equipe foi ouvida por um canal que preserva o sigilo.

Sem sigilo, as respostas mostram o medo, não a realidade.

Existe um plano de ação com responsáveis e prazos.

Cada risco identificado tem uma medida de prevenção acompanhada.

O SESMT ou a consultoria de SST participa do plano.

Os riscos psicossociais entram no mesmo PGR dos demais riscos.

As prioridades foram definidas com o RH e as lideranças.

Quem vai executar participa da escolha do que vem primeiro.

As lideranças foram preparadas para conversas difíceis e para prevenir o assédio.

Existe canal de escuta e de denúncia de assédio que funciona.

Há ações de prevenção em andamento, como palestras, treinamentos ou acompanhamento.

Ações pontuais ajudam mais quando fazem parte de um processo.

As ações estão registradas, com datas, participantes e conteúdos.

O registro é o que mostra o cuidado para a diretoria e para a fiscalização.

Indicadores como afastamentos, atestados e turnover são acompanhados.

O plano é revisado periodicamente.

O gerenciamento de riscos é contínuo, não um documento de gaveta.

Checklist da NR-1: sua empresa está cuidando dos riscos psicossociais?