Soluções para empresas
Soluções em saúde mental corporativa e apoio à NR-1.
Do diagnóstico à evidência: escolha a solução pelo que está acontecendo na sua empresa, ou combine várias dentro do ciclo de adequação.
Comece pelo problema
O que está acontecendo na sua empresa?
Escolha a situação que mais se parece com a sua. Cada uma leva direto à solução que responde a ela.
- “Precisamos mapear os riscos psicossociais para o PGR.”Diagnóstico psicossocial
- “Os atestados e afastamentos não param de aparecer.”Prevenção de burnout
- “Queremos cuidado contínuo, acompanhado ao longo do ano.”Programas corporativos
- “Os gestores não sabem lidar com pressão e conversas difíceis.”Desenvolvimento de lideranças
- “Conflitos entre pessoas ou equipes estão travando o trabalho.”Mediação de conflitos
- “O RH está sozinho para estruturar políticas e prevenir assédio.”Consultoria para RH
- “Temos uma SIPAT ou um evento e queremos um tema que faça sentido.”Palestras e SIPAT
- Não encontrou a sua situação?Conte para a Laís o que está acontecendo. Ela indica o melhor caminho.Falar pelo WhatsApp
Todas as soluções
Sete formas de cuidar da sua equipe.
Diagnóstico psicossocial
Mapeamento dos fatores de risco psicossocial para compor o PGR e o GRO.
Conhecer a solução
Programas corporativos
Ações contínuas de prevenção e cuidado, acompanhadas por indicadores.
Conhecer a solução
Palestras e SIPAT
Palestras, workshops e vivências para SIPAT, eventos e lideranças.
Conhecer a solução
Desenvolvimento de lideranças
Gestores preparados para lidar com pressão, conflitos e pessoas.
Conhecer a solução
Consultoria para RH
Apoio estratégico ao RH em políticas, fluxos e prevenção ao assédio.
Conhecer a solução
Mediação de conflitos
Escuta imparcial para restaurar o diálogo e prevenir desgastes.
Conhecer a solução
Prevenção de burnout
Plantão de acolhimento, triagem sigilosa e planos de ação contra a exaustão.
Conhecer a solução- Não sabe por onde começar?Em 20 minutos com a Laís, você descobre qual solução faz sentido agora.Conversa de 20 min
Ciclo de adequação MoreLuz
Do diagnóstico à evidência, em quatro etapas que a sua diretoria entende.
Diagnóstico
Escuta qualificada e mapeamento dos fatores de risco por setor: sobrecarga, metas, conflitos, assédio e clima.
Quem participa: RH e equipes por setor
Você recebeMapa de riscos psicossociaisPlano de ação
Prioridades definidas com o RH e as lideranças, com responsáveis, prazos e integração ao seu SESMT.
Quem participa: RH, lideranças e SESMT
Você recebePlano de ação para o PGRPalestras e treinamentos
Encontros, SIPAT e formação de lideranças que mudam a forma como a equipe lida com pressão.
Quem participa: equipes e lideranças
Você recebeRegistro de participaçãoRelatórios de evidências
Indicadores acompanhados e documentados para mostrar à diretoria e anexar ao PGR.
Quem participa: RH e diretoria
Você recebeRelatório executivo periódico
Os relatórios alimentam o próximo diagnóstico. O cuidado não para.
Atuação integrada ao seu SESMT ou consultoria de SST. A MoreLuz apoia a adequação, e a gestão do PGR segue com a empresa.
Antes de decidir
As dúvidas que todo RH traz.
Precisamos contratar todas as soluções?
Não. Cada solução pode atuar sozinha ou dentro do ciclo de adequação. Na conversa de 20 minutos, a Laís entende o momento da empresa e indica por onde faz mais sentido começar.
Por onde começar se nunca olhamos para os riscos psicossociais?
Pelo diagnóstico psicossocial. Ele mostra, por setor, onde estão os fatores de risco e orienta o plano de ação, para que as próximas ações tenham prioridade e propósito.
As soluções ajudam com a NR-1?
Elas apoiam a adequação: identificação dos riscos psicossociais, plano de ação, ações de prevenção e registros que o seu responsável de SST pode incluir no PGR. A gestão do PGR continua com a empresa.
Funciona para o porte da nossa empresa?
Os formatos e as etapas são combinados conforme o porte e a realidade de cada empresa. Por isso a proposta é feita depois da conversa, e não em pacote fechado.
Os atendimentos são presenciais ou online?
As soluções podem acontecer presencialmente, online ou no formato híbrido, conforme o serviço. O formato é combinado na proposta.
Quanto custa?
Depende do porte da empresa e das soluções escolhidas. Na conversa de 20 minutos, a Laís entende o seu cenário e, a partir dela, você recebe uma proposta sob medida.
Primeiro passo
Não sabe qual solução escolher? Comece pela conversa.
Em 20 minutos com a Laís, você entende o cenário da sua empresa e sai com a indicação de por onde começar.
- Sem compromisso
- Online ou presencial
- Conversa com a própria Laís