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Conversa de 20 min
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Para Empresas

Prevenção de burnout nas empresas

O burnout não começa no afastamento. Começa muito antes, na sobrecarga que ninguém percebe. Atuamos de forma contínua para conter a exaustão emocional, reduzir o absenteísmo e o presenteísmo e cuidar de quem está no limite.

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O que você encontra

  • Plantão de acolhimento

    Espaço de escuta terapêutica para colaboradores, com sigilo.

  • Triagem sigilosa

    Identificação precoce de sinais de esgotamento, sem expor ninguém.

  • Planos de ação

    Orientações práticas para que líderes e RH ajam a tempo.

  • Indicadores

    Acompanhamento de afastamentos, absenteísmo e clima.

Para quem é

  • Empresas com aumento de afastamentos por saúde emocional.
  • Equipes sob pressão constante de metas e prazos.
  • RHs que precisam agir antes da crise.

Como acontece

Programa contínuo, com plantões presenciais ou online e encontros periódicos com o RH.

Para aprofundar

Pessoa exausta apoiando a cabeça na mão diante do computador
Burnout e afastamentos

Sete sinais de esgotamento na equipe que o RH não pode ignorar

Como perceber o limite antes que ele vire afastamento.

Laís Moreira · 6 min
Guia completoEntenda a NR-1 e os riscos psicossociaisLer o guia

Perguntas frequentes

O burnout é reconhecido como questão do trabalho?

A Organização Mundial da Saúde descreve o burnout na CID-11 como um fenômeno ligado ao contexto de trabalho, resultado de estresse crônico não gerenciado. Por isso, a prevenção conversa diretamente com a gestão de riscos psicossociais da NR-1.

O plantão de acolhimento é sigiloso?

Sim. A empresa recebe apenas informações agregadas, nunca o conteúdo das conversas.

Em quanto tempo aparecem resultados?

Os primeiros sinais aparecem no clima e na procura pelo acolhimento. Indicadores como afastamentos são acompanhados ao longo dos ciclos.

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