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Conversa de 20 min
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Para Empresas

Mediação de conflitos no ambiente de trabalho

Conflitos não resolvidos adoecem pessoas e equipes. A mediação cria um espaço imparcial e seguro para que as partes sejam ouvidas e construam, juntas, um caminho possível.

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O que você encontra

  • Escuta imparcial

    Cada parte é ouvida individualmente e com sigilo.

  • Diálogo estruturado

    Encontros conduzidos para chegar a acordos concretos.

  • Prevenção

    Menos desgaste, menos afastamentos e menor risco de passivo trabalhista.

  • Aprendizado

    Orientações para que a equipe lide melhor com conflitos futuros.

Para quem é

  • Conflitos entre colegas ou entre líder e liderado.
  • Equipes com clima desgastado.
  • RHs que precisam de um mediador externo e imparcial.

Como acontece

Encontros individuais e conjuntos, presenciais ou online.

Para aprofundar

Mãos de colegas de trabalho sobrepostas no centro de uma roda
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Perguntas frequentes

A mediação serve para casos de assédio?

Situações de possível assédio exigem apuração formal pela empresa. A mediação é indicada para conflitos de relacionamento, e podemos orientar o RH sobre os fluxos adequados.

Quantos encontros são necessários?

Varia conforme o caso. Normalmente, de 2 a 5 encontros.

O conteúdo das conversas é compartilhado com a empresa?

Não. A empresa recebe apenas os acordos e os encaminhamentos combinados entre as partes.

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