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Conversa de 20 min
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Para Empresas

Diagnóstico de riscos psicossociais para a NR-1

Antes de agir, é preciso enxergar. O diagnóstico psicossocial identifica os fatores do trabalho que afetam a saúde emocional das equipes, como sobrecarga, conflitos, falta de clareza e assédio, e transforma essa leitura em informação para o seu PGR.

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O que você encontra

  • Escuta estruturada

    Questionários e conversas com colaboradores e lideranças, com sigilo garantido.

  • Mapa de riscos

    Identificação e priorização dos fatores psicossociais por área e por nível de risco.

  • Insumo para o PGR

    Informações organizadas para integrar o inventário de riscos do GRO, em conjunto com o seu SST.

  • Plano de ação

    Recomendações práticas e priorizadas para prevenir e reduzir os riscos.

Para quem é

  • Empresas que precisam incluir os riscos psicossociais no PGR.
  • RH e SESMT que buscam uma leitura especializada do clima emocional.
  • Organizações com aumento de afastamentos, conflitos ou rotatividade.

Como acontece

Presencial ou online, com etapas combinadas conforme o porte e a realidade da empresa.

Para aprofundar

Notebook aberto com painel de gráficos e indicadores
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Perguntas frequentes

O diagnóstico substitui o PGR?

Não. Ele complementa o trabalho do seu SST ou SESMT, trazendo a leitura dos fatores psicossociais para compor o inventário de riscos do PGR.

As respostas dos colaboradores são sigilosas?

Sim. Os dados são tratados de forma agregada, sem identificar quem respondeu.

Quanto tempo leva?

Depende do número de colaboradores e de unidades. O prazo é definido na conversa inicial de 20 minutos.

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