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Conversa de 20 min
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Para Empresas

Consultoria para RH em saúde mental no trabalho

O RH não precisa carregar esse tema sozinho. Atuamos lado a lado com a sua equipe para estruturar políticas, fluxos e ações de saúde mental que funcionem no dia a dia e estejam alinhados à NR-1.

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O que você encontra

  • Políticas e fluxos

    Canais de escuta, fluxos de acolhimento e encaminhamento.

  • Prevenção ao assédio

    Apoio na estruturação de ações e treinamentos.

  • Apoio à adequação

    Organização das ações psicossociais com o SST, para compor o PGR.

  • Visão de gestão

    Mais de 25 anos de experiência em áreas comerciais e gestão de relacionamento.

Para quem é

  • RHs que precisam estruturar a gestão dos riscos psicossociais.
  • Empresas sem equipe interna dedicada à saúde mental.
  • Gestores que buscam um parceiro estratégico contínuo.

Como acontece

Consultoria por projeto ou acompanhamento mensal.

Para aprofundar

Escritório vazio em preto e branco, com uma cadeira diante da mesa e da janela
Burnout e afastamentos

Retorno ao trabalho após afastamento por saúde mental: o papel do RH

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Prevenir o assédio deixou de ser só uma questão de cultura. Entenda o papel da CIPA e dos canais de escuta.

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Guia completoEntenda a NR-1 e os riscos psicossociaisLer o guia

Perguntas frequentes

A consultoria inclui o diagnóstico?

Pode incluir. Ela também pode partir de um diagnóstico que a empresa já tenha.

Vocês trabalham junto com o SST?

Sim. Nosso papel é complementar ao SST ou SESMT, trazendo a especialidade em saúde emocional e gestão de pessoas.

Como é o acompanhamento?

Encontros periódicos com o RH, entregas combinadas e um canal direto para dúvidas.

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