Para Empresas
Programas de saúde mental corporativa
Uma palestra conscientiza; um programa transforma. Estruturamos ações contínuas de prevenção e cuidado, conectadas ao diagnóstico da sua empresa e acompanhadas por indicadores.
O que você encontra
Sob medida
Ações desenhadas a partir dos riscos identificados, e não de um pacote pronto.
Prevenção e cuidado
Rodas de conversa, vivências, espaços de escuta e trilhas de desenvolvimento.
Indicadores
Acompanhamento da evolução com métricas combinadas com o RH.
Evidências
Registro das ações realizadas, útil para a gestão de riscos da NR-1.
Para quem é
- Empresas que já mapearam seus riscos e precisam agir.
- Organizações que querem sair das ações pontuais para uma cultura de cuidado.
- RHs que precisam demonstrar resultados.
Como acontece
Ciclos trimestrais ou semestrais, presenciais, online ou híbridos.
Para aprofundar

Janeiro Branco e Setembro Amarelo bastam? Ações pontuais ou programa contínuo
Campanhas lembram que o tema importa. Um programa mostra que a empresa cuida o ano inteiro.
Laís Moreira · 5 min
FAP, afastamentos e folha: quanto custa não prevenir
A conta que liga afastamentos à contribuição da empresa.
Laís Moreira · 7 min
Como mapear riscos psicossociais por setor sem expor ninguém
Sigilo, dados agregados e escuta qualificada: o que faz o diagnóstico mostrar a realidade.
Laís Moreira · 7 minPerguntas frequentes
Preciso fazer o diagnóstico antes?
É o recomendado, porque o programa nasce dos riscos identificados. Se a empresa já tem um diagnóstico, partimos dele.
Como os resultados são medidos?
Definimos indicadores com o RH no início, como clima, afastamentos e engajamento, e acompanhamos a evolução ao longo do ciclo.
O programa atende equipes remotas?
Sim. Os encontros podem ser online ou híbridos.
Outras soluções para empresas
- Diagnóstico psicossocialMapeamento dos fatores de risco psicossocial para compor o PGR e o GRO.Saiba mais →
- Palestras e SIPATPalestras, workshops e vivências para SIPAT, eventos e lideranças.Saiba mais →
- Desenvolvimento de liderançasGestores preparados para lidar com pressão, conflitos e pessoas.Saiba mais →
- Consultoria para RHApoio estratégico ao RH em políticas, fluxos e prevenção ao assédio.Saiba mais →
- Mediação de conflitosEscuta imparcial para restaurar o diálogo e prevenir desgastes.Saiba mais →
- Prevenção de burnoutPlantão de acolhimento, triagem sigilosa e planos de ação contra a exaustão.Saiba mais →