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Conteúdos para colaboradores e lideranças sobre saúde mental, desenvolvimento humano e relações de trabalho. Inclui SIPAT.
Ideal paraabrir o tema e mobilizar a equipePalestras e SIPAT →
Saúde emocional · NR-1 · Indicadores de RH
Quantos afastamentos da sua empresa começaram como cansaço?
A MoreLuz ajuda RHs e lideranças a enxergar os riscos psicossociais antes que eles virem atestado, turnover ou processo, e a comprovar esse cuidado no PGR.
Conversa de 20 minutos com a Laís, sem compromisso.
Palestras e programas para equipes de
“O problema não aparece no papel. Aparece no processo.”Laís Moreira
Uma palestra emociona. Um processo transforma.
O que não aparece no papel
Seu PGR pode estar em dia. Sua equipe, não.
PGR entregue pela consultoria
Riscos psicossociais sem acompanhamento ao longo do ano
Pesquisa de clima aplicada
Respostas que ninguém dá com sinceridade, por medo de ser identificado
Atestados registrados
Ninguém cruza as faltas com as causas emocionaisAnsiedade com depressão já é o 2º maior motivo de afastamento no Brasil (Ministério da Previdência Social, 2025).
Quanto isso custa
O adoecimento emocional nunca afastou tanta gente do trabalho no Brasil.
Cada afastamento é uma pessoa fora da equipe, um custo para a folha e um sinal de risco que a NR-1 pede para gerenciar.
546 mil
afastamentos pelo INSS por transtornos mentais em 2025. Um recorde, com 15,7% a mais que no ano anterior.
FonteMinistério da Previdência Social
2º
maior motivo de afastamento no país é ansiedade com depressão. Só perde para as doenças da coluna.
FonteMinistério da Previdência Social, 2025
Até 2×
O FAP vai de 0,5 a 2,0 e pode dobrar a alíquota RAT que a empresa paga sobre a folha.
Base legalLei 10.666/2003 · Decreto 3.048/99
Quanto o FAP pesa na sua folha?
Afastamentos acidentários (B91), inclusive por burnout, entram no cálculo do FAP da empresa. Simule a diferença entre um FAP baixo e um FAP alto.
Com FAP 0,5 (empresa preventiva)R$ 65.000
Com FAP 2,0 (alta acidentalidade)R$ 260.000
Diferença por anoR$ 195.000
Simulação ilustrativa: contribuição = folha × RAT × FAP × 13 meses. O FAP real depende do histórico da empresa. Consulte sua contabilidade.
Ciclo de adequação MoreLuz
Do diagnóstico à evidência, em quatro etapas que a sua diretoria entende.
Diagnóstico
Escuta qualificada e mapeamento dos fatores de risco por setor: sobrecarga, metas, conflitos, assédio e clima.
Quem participa: RH e equipes por setor
Você recebeMapa de riscos psicossociaisPlano de ação
Prioridades definidas com o RH e as lideranças, com responsáveis, prazos e integração ao seu SESMT.
Quem participa: RH, lideranças e SESMT
Você recebePlano de ação para o PGRPalestras e treinamentos
Encontros, SIPAT e formação de lideranças que mudam a forma como a equipe lida com pressão.
Quem participa: equipes e lideranças
Você recebeRegistro de participaçãoRelatórios de evidências
Indicadores acompanhados e documentados para mostrar à diretoria e anexar ao PGR.
Quem participa: RH e diretoria
Você recebeRelatório executivo periódico
Os relatórios alimentam o próximo diagnóstico. O cuidado não para.
Atuação integrada ao seu SESMT ou consultoria de SST. A MoreLuz apoia a adequação, e a gestão do PGR segue com a empresa.
Indicadores de RH
As perguntas que a sua diretoria vai fazer.
E os indicadores que a MoreLuz acompanha com o seu RH para respondê-las com evidência, não com impressão.
Afastamentos por saúde mental“Quantos desses afastamentos poderiam ter sido evitados?”
- Como medimos
- Afastamentos por transtornos mentais por área, ligados aos fatores de risco mapeados no diagnóstico.
- O que fazemos
- Prevenção nas áreas mais expostas e acompanhamento do retorno ao trabalho.
546 milafastamentos por transtornos mentais no Brasil em 2025 · Ministério da Previdência Social
Absenteísmo“Por que tanta gente está faltando?”
- Como medimos
- Faltas e atestados por setor, cruzados com os fatores de risco do diagnóstico.
- O que fazemos
- Ações focadas nos setores mais expostos, antes que a falta vire afastamento.
Turnover“Quanto custa perder quem treinamos?”
- Como medimos
- Desligamentos voluntários e motivos de saída, área por área.
- O que fazemos
- Atuamos no clima e nas lideranças das áreas que mais perdem pessoas.
Risco de burnout“Quem está perto do limite?”
- Como medimos
- Sinais de sobrecarga e esgotamento, em escuta qualificada e pesquisas sigilosas.
- O que fazemos
- Prevenção com acolhimento e ajustes na organização do trabalho.
Segurança psicológica“As pessoas falam dos problemas antes que eles cresçam?”
- Como medimos
- A percepção da equipe sobre falar, errar e discordar sem medo.
- O que fazemos
- Preparamos lideranças para escutar e conduzir conversas difíceis.
Clima por setor
Diagnóstico psicossocial →
“Em qual setor o risco está concentrado?”
O clima por setor é a lente que liga todos os outros indicadores. É dele que sai o mapa de riscos psicossociais da etapa de diagnóstico.
Dados sempre agregados e anônimos. Nenhuma informação individual chega à empresa.Diagnóstico psicossocial →
| Sobrecarga | Metas | Conflitos | Clima | |
|---|---|---|---|---|
| Comercial | ||||
| Operações | ||||
| Atendimento | ||||
| Administrativo |
BaixoAltoIlustração. Não são dados de clientes.
Formatos de atuação
Diferentes formatos para diferentes momentos da sua empresa.
Do encontro que mobiliza a equipe ao acompanhamento contínuo. Cada formato pode atuar sozinho ou dentro do ciclo de adequação.
02
Experiências práticas voltadas ao desenvolvimento emocional, ao autoconhecimento e à integração das equipes.
Ideal paratransformar conversa em práticaProgramas corporativos →
03
Acompanhamento estruturado e contínuo, desenhado de acordo com as necessidades da organização.
Ideal paraquem precisa de evidência ao longo do anoProgramas corporativos →
04
Apoio estratégico para profissionais de Recursos Humanos e lideranças na gestão de pessoas e dos riscos psicossociais.
Ideal paraRHs que querem estruturar o processoConsultoria de RH →
05
Espaços de escuta e cuidado direcionados às necessidades de cada colaborador, com sigilo.
Ideal paraquem precisa de apoio agoraPrevenção de burnout →O que buscamos transformar
- Mais bem-estar
- Relações mais saudáveis
- Lideranças mais preparadas
- Prevenção de riscos
- Desempenho sustentável
- Ambientes mais humanos
Autodiagnóstico · 1 minuto
Acenda a luz sobre a sua empresa.
Quatro perguntas rápidas. A cada resposta, você enxerga um pouco mais da sua equipe e dos pontos cegos que ainda não aparecem.
- PGR e riscos psicossociais—
- Escuta da equipe—
- Causas dos afastamentos—
- Lideranças—
4 perguntas
Seu resultado
Para quem decide
Quem lê o site nem sempre é quem aprova.
Envie para cada pessoa da decisão a parte que fala a língua dela. O link já abre no ponto certo da página.
“Onde estão os nossos pontos cegos?”
Um minuto de autodiagnóstico para enxergar a equipe e levar o resultado para a conversa.
Fazer o autodiagnóstico →“Quanto isso pesa na nossa folha?”
O simulador mostra a diferença entre um FAP baixo e um FAP alto sobre a folha anual.
Ver o impacto na folha →“Como isso entra no nosso PGR?”
O ciclo de adequação mostra cada entrega e como ela se integra ao trabalho do SESMT.
Ver o ciclo de adequação →
Quem conduz
“Saúde mental não é custo. É estratégia, é cultura, é resultado.”
Laís MoreiraTerapeuta, psicanalista e consultora de RH · fundadora da MoreLuz
- Consultoria de RH
- Psicanálise
- Palestras corporativas
- Desenvolvimento de lideranças
Antes de decidir
As dúvidas que todo RH traz.
Ainda tem dúvida?Fale direto com a Laís.
Nossa clínica de medicina do trabalho já faz o PGR.
Ótimo, e deve continuar fazendo. A clínica cuida dos riscos físicos, químicos e ergonômicos. A MoreLuz atua nos riscos psicossociais, que pedem escuta e acompanhamento ao longo do ano, e entrega o material para o seu responsável de SST incluir no PGR.
Já fazemos pesquisa de clima uma vez por ano.
A pesquisa de clima mede a satisfação de um momento. A NR-1 pede que os riscos sejam identificados por setor e ligados a um plano de ação acompanhado. Os dois se complementam.
As multas não foram suspensas pelo STF?
As sanções estão suspensas pelo STF (ADPF 1316), por mais 90 dias, em decisão de 24/09/2026, mas a obrigação de identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais continua valendo. E os afastamentos continuam custando para a empresa.
Quanto custa?
Depende do porte da empresa e dos formatos escolhidos. Na conversa de 20 minutos, a Laís entende o seu cenário e, a partir dela, você recebe uma proposta sob medida.
Isso substitui o acompanhamento médico?
Não. A atuação da MoreLuz é terapêutica e complementar à saúde ocupacional e ao acompanhamento médico. Quando necessário, o colaborador é orientado a buscar o profissional de saúde adequado.
Parece complexo implantar agora.
Começamos com uma conversa de 20 minutos. O ciclo é montado no ritmo da empresa, junto com o RH, sem exigir que a equipe aprenda um sistema novo.
Blog MoreLuz
Para RHs e lideranças que querem ir além.
Primeiro passo
Em 20 minutos, você descobre se a sua empresa já está em risco.
Uma conversa sem compromisso com a Laís para olhar o seu cenário com a NR-1 e com os seus indicadores.
- Sem compromisso
- Online ou presencial
- Conversa com a própria Laís